En diciembre del año pasado, el Gobierno promulgó la nueva Ley de Pasantías, para dejar de lados los abusos que algunas empresas hacían de sus empleados pasantes. Finalmente, hace 2 meses se reglamentó en su totalidad, y los hoteles, ya comenzaron a hacer los respectivos cambios, o al menos los que quieren estar en regla. ¿En qué consisten los nuevos cambios? Bien, el máximo de horas semanales es de 20 (y hasta 6,5 horas diarias), contra las 30hs anteriores. Muchas empresas ya lo vienen cumpliendo, pero la diferencia ahora es que los pasantes no deben trabajar los fines de semana, algo que en la hotelería resulta bastante dificultoso ya que es una industria cuyas “chimeneas” no dejan de trabajar nunca. Para esto, es necesario hacer un reacomodo de horarios, y los empleados efectivos no lo ven con buenos ojos, teniendo en cuenta de que una de las cosas por las que las empresas eligen pasantes es porque pueden ayudar a cubrir los baches que se generan los sábados y domingos.

Otra de las novedades es que la asignación estímulo debe ser proporcional al sueldo básico de convenio de un empleado efectivo. Así, atrás quedaron las asignaciones de $200 ó $400, y ahora deben abonarles por lo menos $800. Muchos hoteles están prometiendo hacer esto a partir del primer día del año 2010, pero aún no se produce en todos porque hubo mucho revuelo en torno a esta ley. Por último, sólo se podrá renovar el contrato de pasantía hasta cumplir el año, con posibilidad de extenderlo por 6 meses. Anteriormente eran 4 años el máximo.

Por un lado, beneficia enormemente a los estudiantes ya que la cantidad de horas es mucho menor, y la asignación estímulo parece estar más acorde. Creo que hay que tener en cuenta que un pasante trabaja tanto como un efectivo, no en horas, pero sí en responsabilidades y por tanto, la retribución debería ser proporcional. Esto es un buen punto. Sin embargo, este año ha sido trágico para todos los estudiantes de Hotelería principalmente, quienes estuvieron obligados a realizar pasantías y no había ninguna disponible. Muchas empresas decidieron no tomar más cuando la jornada se vio reducida, y tampoco les convenía demasiado económicamente. El Hotel Sheraton fue uno de los pocos que estuvo siempre contratando pasantes, y que ya está adecuado a la nueva ley. Esperemos que todos lo hagan pronto, porque claro, es una ley.

Hasta la próxima.